Tranh tụng dân sự, kinh doanh thương mại, lao động

Dịch vụ này dành cho ai?

Dịch vụ dành cho doanh nghiệp, cá nhân đang có tranh chấp về hợp đồng, bồi thường thiệt hại, nội bộ doanh nghiệp hoặc quan hệ lao động, dù Quý khách là bên khởi kiện hay bên bị kiện.

• Doanh nghiệp có tranh chấp với đối tác về chất lượng hàng hóa, dịch vụ, tiến độ, thanh toán hoặc phạt vi phạm.
• Doanh nghiệp, cá nhân vừa nhận thông báo thụ lý vì bị khởi kiện.
• Cá nhân có tranh chấp về hợp đồng vay, đặt cọc, thuê hoặc dịch vụ.
• Cá nhân, gia đình bị thiệt hại về tài sản, sức khỏe do hành vi của người khác.
• Công ty, thành viên, cổ đông có mâu thuẫn về quyền quản lý, phần vốn góp, cổ phần hoặc trách nhiệm của người quản lý.
• Người lao động bị sa thải, bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chưa được trả lương, đóng bảo hiểm xã hội.
• Doanh nghiệp chuẩn bị xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đang có tranh chấp với người lao động.

Chúng tôi nhận những loại việc nào?

Chúng tôi nhận việc cho nguyên đơn, bị đơn hoặc người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, trước khi nộp đơn cũng như khi đã nhận thông báo thụ lý. Những loại việc thường gặp mà chúng tôi nhận tư vấn, đại diện:

• Tranh chấp hợp đồng giữa doanh nghiệp về chất lượng hàng hóa, dịch vụ, tiến độ, thanh toán, phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại.
• Doanh nghiệp bị khách hàng, đối tác hoặc người có liên quan khởi kiện tại Tòa án.
• Tranh chấp giữa cá nhân về hợp đồng vay, đặt cọc, thuê hoặc dịch vụ khi một bên không thực hiện đúng thỏa thuận.
• Yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng về tài sản, sức khỏe, như tai nạn giao thông hoặc việc thi công công trình bên cạnh.
• Tranh chấp giữa công ty với thành viên, cổ đông, người quản lý và giữa các thành viên, cổ đông với nhau.
• Tranh chấp lao động cá nhân về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội.
• Rà soát căn cứ, trình tự trước khi doanh nghiệp ra quyết định kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Các mô tả trên là loại việc chung để Quý khách hình dung phạm vi hỗ trợ, không phải vụ việc cụ thể đã thực hiện.

Chúng tôi làm việc theo những giai đoạn nào?

Công việc chia thành năm giai đoạn; Quý khách có thể bắt đầu từ bất kỳ giai đoạn nào, kể cả khi đã nhận thông báo thụ lý hoặc đã có bản án sơ thẩm.

1. Tiếp nhận và đánh giáKiểm tra xung đột lợi ích; xác định tư cách của Quý khách; rà soát hợp đồng, chứng cứ, thư từ trao đổi giữa các bên; đánh giá thời hiệu, thẩm quyền của Tòa án nhân dân khu vực hoặc Trọng tài, thủ tục bắt buộc trước khi khởi kiện và khả năng thi hành trên thực tế; nêu ý kiến ban đầu, các phương án và báo giá bằng văn bản.
2. Thương lượng, hòa giảiSoạn văn bản gửi bên kia; đại diện thương lượng trong phạm vi Quý khách ủy quyền; tham gia hòa giải tại Tòa án, hòa giải trong quá trình tố tụng và hòa giải của hòa giải viên lao động; rà soát thỏa thuận, biên bản hòa giải trước khi Quý khách ký; soạn đơn yêu cầu Tòa án công nhận kết quả hòa giải thành ngoài Tòa án khi cần.
3. Tố tụng tại Tòa án, Trọng tàiSoạn đơn khởi kiện hoặc văn bản ghi ý kiến, yêu cầu phản tố, bản tự khai; giao nộp chứng cứ; đề nghị áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, thu thập chứng cứ, giám định, định giá; tham gia phiên họp và phiên tòa sơ thẩm; với tranh chấp lao động, tham gia giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động; với tranh chấp có thỏa thuận trọng tài, soạn đơn khởi kiện hoặc bản tự bảo vệ và tham gia tố tụng trọng tài.
4. Sau khi có bản án, phán quyếtPhân tích bản án, quyết định sơ thẩm và hạn kháng cáo; soạn đơn kháng cáo và tham gia phiên tòa phúc thẩm tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh; với phán quyết trọng tài, đánh giá và soạn đơn yêu cầu Tòa án hủy phán quyết trọng tài khi có căn cứ.
5. Thi hành và kết thúcKhi bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật, hướng dẫn thủ tục yêu cầu thi hành án hoặc soạn đơn yêu cầu thi hành án khi Quý khách tiếp tục giao việc; báo cáo kết quả, bàn giao lại bản gốc tài liệu và lưu ý các thời hạn còn lại.

Quý khách cần chuẩn bị tài liệu gì?

Ở lần liên hệ đầu, Quý khách chỉ cần nêu tóm tắt yêu cầu. Sau khi kiểm tra xung đột lợi ích, Công ty hướng dẫn tài liệu cần cung cấp; bản chụp là đủ để đánh giá sơ bộ. Tài liệu thường dùng để đánh giá hồ sơ gồm:

• Hợp đồng, phụ lục; biên bản giao nhận, nghiệm thu, thanh lý; hóa đơn, chứng từ thanh toán.
• Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, ghi rõ thời điểm và nguồn.
• Văn bản tố tụng đã nhận, như thông báo thụ lý, giấy triệu tập, bản án, quyết định.
• Với tranh chấp nội bộ doanh nghiệp: điều lệ, sổ đăng ký thành viên hoặc sổ đăng ký cổ đông, nghị quyết, biên bản họp.
• Với tranh chấp lao động: hợp đồng lao động, nội quy lao động, quyết định kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng, biên bản họp xử lý kỷ luật, bảng lương, sao kê nhận lương, quá trình đóng bảo hiểm xã hội.
• Với yêu cầu bồi thường thiệt hại: hồ sơ y tế, hóa đơn chi phí, hình ảnh, biên bản hoặc văn bản của cơ quan có thẩm quyền.
• Giấy tờ của Quý khách: căn cước hoặc hộ chiếu; với doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và văn bản ủy quyền.
• Tài liệu bằng tiếng nước ngoài, kèm bản dịch nếu có.

Ai thực hiện công việc?

• Luật sư phụ trách nhóm dịch vụ: Luật sư Nguyễn Duy Linh, Giám đốc. Tranh tụng hình sự, dân sự, kinh doanh thương mại; xử lý công nợ.
• Cùng thực hiện: Đinh Thị Phượng, Luật sư; Đàm Thị Thu Hoài, Chuyên viên tố tụng; Bùi Cẩm Ly, Chuyên viên tố tụng kiêm hành chính – nhân sự.

Liên quan

• Dân sự
• Kinh doanh thương mại
• Lao động
• Xử lý công nợ, thi hành án
• Pháp chế doanh nghiệp thuê ngoài
• Đất đai, nhà ở, thừa kế